近日，市总工会在贯彻市委八届八次全会精神时提出紧紧围绕推进中国式现代化深化产业工人队伍建设改革，团结动员全市广大产业工人以主人翁姿态投身强国建设、民族复兴伟业。

　　“产业工人是工人阶级的主体力量，是推动创新要素集成、创新成果转化的生力军。深化产业工人队伍建设改革关乎党长期执政的阶级基础和群众基础，关乎高质量发展，关乎产业工人切身利益。作为全市百万职工的‘娘家人’，我们必须发扬钉钉子精神，察实情、出实招、求实效，紧紧牵住改革这个‘牛鼻子’，全力唱好‘产改戏’，打通产业工人成长通道，让他们更有奔头。”市总工会党组书记、常务副主席王玉新接受采访时说，市总工会正积极发挥“娘家人”的引领作用，组织动员广大产业工人坚决拥护改革、积极支持改革、自觉投身改革，真正做到“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”，创新体制机制，畅通产业工人发展通道，提高产业工人素质，保障产业工人权益，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

　　打通职业发展通道

　　让产业工人走红新时代

　　针对产业工人职业发展通道比较狭窄单一，发展空间受到限制的现状，市总工会从三个方面畅通产业工人发展通道。

　　打通政治通道，让产业工人政治上有地位。结合地方换届契机，严格落实“两代表一委员”中的职工比例要求，吸纳更多优秀工人、高技能人才走上参政议政舞台，今年已推荐27名产业工人作为市“两委”委员候选人。持续推动在产业工人中发展党员，完善产业工人在群团组织挂兼职制度。目前劳模、一线职工和基层工会工作者占市县总工会常委、委员、代表的比例分别达20%、40%、80%。每年产业工人发展党员数均占当年总人数的20%以上，去年有1000多名产业技术骨干加入党员队伍。

　　打通社会通道，让产业工人社会上有影响。大力宣传劳动模范和优秀产业工人的先进事迹，让越来越多的能工巧匠从幕后走到台前，成为社会知晓的“名人”、被人称道的“能人”和让人羡慕的“红人”。结合“网聚职工正能量，争做中国好网民”、非公企业“三创争两提升”、劳模工匠评比等活动，加大力度选树先进，弘扬劳模精神，释放榜样力量，增强广大工人在党的领导下走中国特色社会主义道路的自信心自豪感。成立100人的劳模工匠宣讲团，先后宣讲120多场次。

　　打通职业通道，让产业工人事业上有盼头。按照“职务职员序列+专业技术序列”双通道体系，在全市企业推广悦达集团“五制”改革和江苏超威“企业家三途径”经验，进一步破除束缚高技能人才发展的体制机制障碍，打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，畅通高技能人才的职业通道。江苏三菱磨料磨具有限公司坚持40年开展红色业务讲坛，让党员业务骨干从一线走上讲台，为传承技术和加强人才储备搭建平台，目前有3位副总兼支部书记是从生产一线培养出来的。江苏摩比斯汽车零部件有限公司模块车间职工朱进在技能大赛中获得奖励，在选拔任用、评比表扬时优先考虑，现已走上领导岗位。

　　打造素质提升平台

　　使产业工人赋能新征程

　　市总工会积极把提升技术技能水平作为产业工人队伍建设改革重中之重，构建起合理有效的技能形成体系。

　　打造教育培训平台，提升能力素质。以产教融合型企业建设培育为抓手，围绕盐城支柱、战略性新兴产业，构建产教融合、校企合作的职业教育培养模式，先后组建汽车、装备制造、工业自动化等12个产业职教联盟、50个实训基地，共有36所大中专院校、203家相关行业企业、58名专家参与联盟建设。实施职业技能提升行动，深化技工教育改革创新，制定和落实各类培训补贴政策，截至目前已开展补贴性技能培训5.8万人次。

　　打造技能竞赛平台，助力职工成才。注重发挥技能竞赛引领作用，加大创新创效扶持力度，关注和跟进省市重大战略、重大工程、重点产业，聚焦主导产业、现代装备制造业、特色优势产业、现代服务业等，紧紧围绕各地产业发展和社会服务急需紧缺职业（工种），科学编制竞赛项目，全年举办60场以上全市重点工程、重点项目劳动竞赛和职工职业技能竞赛。

　　打造激励评价平台，助推职业发展。构建政治激励机制、薪酬激励机制、成果激励机制、荣誉激励机制等“四项激励机制”，让高技能人才更受尊重、更有尊严、更显价值。江苏中车电机有限公司完善技能人才评价体系，推进实施“5+5”职业技能等级与职业发展通道，充分调动技能人才的积极性与创造性。推进“金蓝领”和劳模创新工作室建设，形成规范建立、工作指导、政策支持、任务申领、成果评价、活动考核、业绩奖惩等配套工作机制，工作室负责人刘艳虎获评江苏省劳动模范，核心成员季刚获评中国中车劳动模范，刘鹏获评大丰区五一劳动奖章。

　　完善职业保障体系

　　为产业工人谱写新篇章

　　市总工会积极完善产业工人队伍劳动经济权益保障机制，维护产业工人切身利益，激发产业工人队伍改革的内生动力。

　　完善薪酬福利体系，让产业工人经济上得实惠。推动产改先行企业将健全产业工人薪酬激励机制作为集体协商要约的重要内容，实施专项要约、重点协商。将职工的创新成果、技能等级、学历提升、表扬奖励等与薪酬挂钩，从而形成多劳者多得、技高者多得、贡献突出者多得的良性竞争机制。阜宁协鑫光伏科技有限公司通过集体协商对个人能力考核确定星级，给予技能津贴、科技创新成果、先进操作法、发明专利、岗位研发的奖励办法和标准，对荣获各级劳动模范（工匠）、五一劳动奖章等荣誉的职工给予配套或专项奖励。

　　完善帮扶服务体系，让产业工人生活上有保障。健全完善精准帮扶体系，在就业帮助、医疗互助、生活救助、养老保险等方面加大服务保障力度，尤其要重点关注伤残重病职工、贫困农民工等特殊群体，为全市1000名“八大群体”的快递员、网约送餐员等赠送免费健康体检服务，组织7000名劳模、高技能领军人才和一线职工参加疗休养活动。江苏贺鸿电子有限公司每年寒暑假设置家属集中住宿区域，为外地职工一家团聚开绿灯；设立互助基金，帮助困难职工渡过难关。

　　完善人文关怀体系，让产业工人精神上有慰藉。及时加强情绪疏导，强化人文关怀，让产业工人队伍成为维护工人阶级队伍团结统一和社会大局和谐稳定的可信赖的坚实力量。领胜城科技（江苏）有限公司扎实推进党史学习教育，创新“一刻钟”党建品牌，布置“红色书架”和职工团队风采墙，开展“党员之星”和“寻找最美领胜人”评选活动，举办榜样的力量访谈节目，主动挖掘身边的典型人物，以红色引擎和优秀事迹助推企业发展。江苏神龙集团通过“四换思政”工作方式，逐步解决职工思想精神层面问题。上海电气风电设备东台有限公司以盐城劳模陈荣根、吴道祥等技术人才组成的劳模创新团队，推广奉献精神，激发干事热情。